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新年卡尔蔡司官网带你了解测量人的年终奖

来源:发布时间:2019-01-31 09:36:34点击率:

  新年卡尔蔡司官网带你一起看测量人的年终奖有对比,就能看到差距,这样才能进步。春节前,就轮到年终奖被拿出来比一比。近日,在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”(以下简称调查)显示, 2018年能拿到年终奖的白领不足6成,全国白领年终奖总体均值为7100元。

  新年和德国卡尔蔡司三坐标官网一起看全国白领年终奖总体均值为7100元

  智联招聘“2018白领年终奖调查”结果显示,2018年全国白领年终奖总体均值为7100元,低于2017年的7278元。

  卡尔蔡司官网小编预计从城市来看,调查显示,北京白领的年终奖均值较高,为8994元。紧随其后的为合肥,均值达8634元。一线城市中,广州白领均值为7482元,位居14名。

      卡尔蔡司官网小编参考调查显示,参与调查的白领中有55.17表示能拿到年终奖,比例较2017年的百分之66.1下降明显;还有百分之14.56的白领表示“据说有,不确定”;确定没有年终奖的占比22.30。

  与2017年相比,调查指出,仅百分之39.10的白领年终奖收入增加了,持平的为百分之45.35,减少的为百分之15.55。

  工龄方面,   卡尔蔡司官网小编参考调查显示,年终奖额度也是跟工龄正相关的,工龄每升一个阶段,年终奖均会有大幅的提升,工作10年及以上的白领的年终奖均值为8853元,工作1年以内的均值仅为5329元,职场人士的年终奖是新人的近1.6倍。

       从职位高低来看,调查显示,职位越高,年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。

     卡尔蔡司官网小编参考调查分析认为,高管们有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外,还因为高管们很强的不可替代性,企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们,所以他们一般都拥有更高的年终奖。

  俗话说“男怕入错行”,   卡尔蔡司官网小编分析不同行业在年终奖的差距也很大。 像2018年对互联网/通讯等行业来说不太“友好”。调查显示,商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例较多,为百分之75.90,其次是非营利机构和金融业,分别为百分之64.90和百分之63.14。

  金融去杠杆背景下, 让不少金融从业者对今年年终奖的幻想化为泡影。而有些基金公司发放年终奖的方式,也超过你的想象。据中国证券报, 据   卡尔蔡司官网小编了解某基金公司今年如约发放了年终奖,但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额,即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是,这份年终奖未来的缩水空间有多大。

  调查还显示互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低,在13个参与排名的行业中垫底,仅有百分之46.49的白领表示能拿到年终奖。

     卡尔蔡司官网小编分析去年年末,滴滴CEO程维公开表示,公司的表现没有达到预期水平,主要责任在管理层,所以滴滴高管集体不拿年终奖,而普通员工年终奖减半。

  除互联网企业之外,不同性质企业的年终奖呈现出冷热不均的态势。

  百分之73.1的外商/港澳台独资企业的白领表示在2018年能拿到年终奖,收获丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想,表示能拿到年终奖的白领占比百分之70.91。但民营企业的白领,表示能拿到年终奖的人群占比仅为百分之46.51,不到一半。

  对年终奖减少的白领的调查显示,   卡尔蔡司官网小编认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例较多,达到百分之31.92,认为和个人问题有关的仅占百分之2.83。

  在新的一年里卡尔蔡司官网祝大家新年都升职加薪,测量更效率,产品质量提升,生产周期缩短。如果你有三坐标测量机测针方面的采购需求的话欢迎进入我们官网与我司的销售人员联系。我们将竭诚为您服务。

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