新年卡尔蔡司官网带你一起看测量人的年终奖有对比，就能看到差距，这样才能进步。春节前，就轮到年终奖被拿出来比一比。近日，在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”(以下简称调查)显示， 2018年能拿到年终奖的白领不足6成，全国白领年终奖总体均值为7100元。

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　　智联招聘“2018白领年终奖调查”结果显示，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。

　　卡尔蔡司官网小编预计从城市来看，调查显示，北京白领的年终奖均值较高，为8994元。紧随其后的为合肥，均值达8634元。一线城市中，广州白领均值为7482元，位居14名。

      卡尔蔡司官网小编参考调查显示，参与调查的白领中有55.17表示能拿到年终奖，比例较2017年的百分之66.1下降明显;还有百分之14.56的白领表示“据说有，不确定”;确定没有年终奖的占比22.30。

　　与2017年相比，调查指出，仅百分之39.10的白领年终奖收入增加了，持平的为百分之45.35，减少的为百分之15.55。

　　工龄方面，   卡尔蔡司官网小编参考调查显示，年终奖额度也是跟工龄正相关的，工龄每升一个阶段，年终奖均会有大幅的提升，工作10年及以上的白领的年终奖均值为8853元，工作1年以内的均值仅为5329元，职场人士的年终奖是新人的近1.6倍。

       从职位高低来看，调查显示，职位越高，年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。

　　   卡尔蔡司官网小编参考调查分析认为，高管们有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外，还因为高管们很强的不可替代性，企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们，所以他们一般都拥有更高的年终奖。

　　俗话说“男怕入错行”，   卡尔蔡司官网小编分析不同行业在年终奖的差距也很大。 像2018年对互联网/通讯等行业来说不太“友好”。调查显示，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例较多，为百分之75.90，其次是非营利机构和金融业，分别为百分之64.90和百分之63.14。

　　金融去杠杆背景下， 让不少金融从业者对今年年终奖的幻想化为泡影。而有些基金公司发放年终奖的方式，也超过你的想象。据中国证券报， 据   卡尔蔡司官网小编了解某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是，这份年终奖未来的缩水空间有多大。

　　调查还显示互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低，在13个参与排名的行业中垫底，仅有百分之46.49的白领表示能拿到年终奖。

　　   卡尔蔡司官网小编分析去年年末，滴滴CEO程维公开表示，公司的表现没有达到预期水平，主要责任在管理层，所以滴滴高管集体不拿年终奖，而普通员工年终奖减半。

　　除互联网企业之外，不同性质企业的年终奖呈现出冷热不均的态势。

　　百分之73.1的外商/港澳台独资企业的白领表示在2018年能拿到年终奖，收获丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想，表示能拿到年终奖的白领占比百分之70.91。但民营企业的白领，表示能拿到年终奖的人群占比仅为百分之46.51，不到一半。

　　对年终奖减少的白领的调查显示，   卡尔蔡司官网小编认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例较多，达到百分之31.92，认为和个人问题有关的仅占百分之2.83。

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